DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Avec l'avènement de concepts tels que la mondialisation des marchés et l'utilisation des nouvelles technologies, l'entreprise qui veut survivre doit pouvoir compter sur la créativité et la collaboration de tout son personnel.

• Un processus de développement organisationnel permet à l'organisation d'augmenter son efficacité en révisant et en améliorant sa structure et ses façons de faire.
• Chaque ressource interne et externe porte une attention particulière au côté humain en travaillant sur la motivation et le leadership.
• Aucun changement majeur n'étant possible sans l'implication de l'équipe, il devient essentiel de travailler sur les motivations individuelles des travailleurs afin de contrer toute résistance au changement.

ORIENTATION / RÉORIENTATION / DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

• Counseling individuel et de groupe
• Bilan de vie
• Connaissance de soi
• Découverte des intérêts
• Identification des aptitudes personnelles et professionnelles
• Réappropriation des valeurs
• Découverte des secrets de la progression individuelle et professionnelle

AIDE À LA RECHERCHE D'EMPLOI (TECHNIQUES DE RECHERCHE)

• Plan d'action personnalisé
• Employabilité, obstacles à l'emploi, réseau de contacts et types d'employeurs
• Objectif d'emploi ~ plan de carrière
• Marchés cachés et ouverts ~ lieux de travail
• Outils de recherche ~ offre de service, curriculum vitae, carte professionnelle, rencontre d'information, lettre de remerciement, plan d'appel à l'employeur, lettre de présentation et entrevue d'emploi

CONNAISSANCE DU MARCHÉ DU TRAVAIL

• Volumes de référence sur les entreprises régionales, provinciales et nationales
• Répertoires de ressources communautaires
• Réseau Internet

INFORMATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE

• Programmes de formation de niveaux secondaire, collégial et universitaire
• Métiers et professions
• Obtention d'une équivalence du secondaire V

PSYCHOMÉTRIE

• Inventaires d'intérêts
• Inventaires de perception des capacités physiques
• Inventaires des valeurs de travail
• Tests de capacités intellectuelles
• Tests d'aptitudes et de personnalité
• Tests de motivation et d'évaluation des apprentissages

RECRUTEMENT / SÉLECTION ET ÉVALUATION DU PERSONNEL

• Processus de recrutement ~ méthode pratique et efficace
• P rocessus de sélection ~ cibler les bons candidats
• Processus d'évaluation ~ curriculum vitae, entrevue, tests pratiques, mises en situations et jeux de rôles

PLANIFICATION DE LA RETRAITE

• Aide à la transition travail – retraite
• Transfert des valeurs accordées au travail lors de la retraite
• Identification des intérêts, valeurs et aptitudes pour une retraite heureuse
• Orientations possibles selon mes besoins, ma personnalité et mes limites
• Élaboration de sous-projets de vie
• Planification financière et information juridique

PROGRAMMES DE MENTORAT

• Élaboration d'un programme sur mesure
• Formation des mentors et des protégés
• Jumelage entre les parties
• Intervention auprès des mentors: fin de carrière, préparation vers la retraite et transmission du savoir
• Intervention auprès des protégés: nouvelle vie professionnelle, développement de carrière et identification d'un choix de carrière
• Suivi du processus et assistance selon les besoins

ENTREPRENEURSHIP

• Évaluation du potentiel et des compétences au niveau entrepreneurial
• Exploration des ressources du milieu et exigences gouvernementales
• Élaboration du plan d'affaires
• Sensibilisation à l'impact des transformations
• Intervention efficace en situation de crise
• Communication interpersonnelle

CONFÉRENCES ET FORMATIONS

Voici les principaux objectifs des conférences et des formations:

Identifier - Comprendre - Réagir - Dépasser

Suite à une évaluation de votre demande, nous adaptons nos conférences et nos formations selon votre besoin

• Gestion de soi dans un contexte dynamique de changement
• Épuisement professionnel
• Savoirs organisationnels
• Communication organisationnelle
• Préparation à la retraite
• Entrevue d'emploi